SEMINARIO-TALLER ACTIVA 2005
El trabajador autónomo en España
27 de Octubre de 2005

Este evento tuvo lugar en SEDIC con la asistencia de 17 personas. Contamos con la experta exposición de Sebastián Reina, secretario general de la UPTA (Unión de Profesionales Trabajadores Autónomos). Esta agrupación sindical, creada hace tan sólo 4 años, así como otras iniciativas (por ejemplo la ATA), pretenden dar mayor protagonismo a este colectivo y unir esfuerzos para reclamar mejoras en el sector.

En la charla se abordaron dos líneas de actividad principales:

1. Defensa de las reclamaciones laborales de los autónomos
Uno de los campos de batalla más importantes en estos momentos es la necesidad de su ordenamiento jurídico para aplicar de forma efectiva los derechos de los trabajadores a los autónomos. La UPTA ha elaborado su propuesta de Estatuto del Trabajo Autónomo, que deberá debatirse próximamente en el Parlamento.

Jurídicamente, los trabajadores autónomos son aquellos que están inscritos en este régimen de la seguridad social, lo cual representa casi 3 millones de personas en España (14% de la población activa). Pero bajo esta misma figura se incluyen grandes y medianos empresarios y micro-empresas, junto a los autónomos independientes, que son aproximadamente 1'8 millones. A su vez se pueden distinguir dos grupos:

	>	trabajadores independientes, emprendedores que invierten en sí mismos y trabajan para cualquier demandante de sus servicios
	>	trabajadores dependientes, que son formalmente autónomos, pero que dependen básicamente de una única fuente de ingresos, por ejemplo una empresa que ha externalizado un puesto de trabajo.

En este último caso, puede darse cierto nivel de fraude o de esclavismo laboral, al ser trabajadores con menores derechos y perores condiciones de trabajo que los asalariados. Por ello, se reclama la aplicación de los derechos generales de los trabajadores (protección social maternidad, etc.) o la capacidad para resolver los posibles conflictos ante la jurisdicción laboral en vez de en la civil.

2. Fomento del autoempleo: formación y asesoría para emprendedores
El número de trabajadores autónomos aumenta, provocado por la externalización de servicios. Muchos de ellos se plantean abordar esta situación como un modelo de autoempleo, asumir que no es una situación temporal sino un medio estable de ganarse la vida. Para ello, puede ser interesante solicitar ayudas crediticias a las diferentes iniciativas que apoyan la creación de empresas, generalmente desde la Administración Autonómica. Las posibilidades de ayudas económicas son variadas: capitalizar la prestación por desempleo, solicitar rentas de subsistencia o pedir microcréditos con bajo interés.

La clave del éxito es diseñar un buen plan de empresa, realista y viable. En Madrid se puede acudir al IMADE (Comunidad Autónoma) o a Madrid Emprende (Ayuntamiento). La UPTA y otras asociaciones colaboran con estas instituciones en la tutorización de los proyectos.

Generalmente, no suele ser rentable asociarse inicialmente con otros trabajadores en situación similar, salvo si se trata de profesionales que se complementan, que cubren diferentes facetas.

Centros de Recursos para Trabajadores Autónomos
Sebastián Reina anunció que el Ayuntamiento de Madrid se propone crear un Centro de Recursos para Trabajadores Autónomos, que estará situado en Carabanchel con capacidad para que 60 trabajadores puedan disponer de despachos y servicios comunes para desempeñar sus diferentes iniciativas empresariales.

Un socio de SEDIC había formulado una propuesta para crear una oficina para teletrabajadores. Si a través de la consulta a los socios, se forma un grupo de personas interesadas, se puede plantear llevar a cabo un proyecto de estas características.

Debate y recomendaciones finales
Ante las preguntas de los asistentes, se aclararon algunos aspectos concretos sobre la gestión económica ante Hacienda y ante la Seguridad Social.

Sebastián Reina recomendó que los contratos de trabajo se reflejen siempre por escrito. Esto es bueno para el trabajador autónomo, para poder especificar condiciones laborales y por la seguridad ante reclamaciones de impagos, pero también es positivo para el contratador, ya que con ello el autónomo asume claramente que no existe una vinculación laboral con la empresa, sino una relación mercantil.

Emprender la actividad laboral como autónomo supone un cambio de mentalidad. Es un modelo de gestión de vida. Por ello el asesoramiento es fundamental.